Mon expérience de terrain m’a amenée à créer mon entreprise de formation & consulting. Je travaille en tenant compte des besoins de votre entreprise et je vous propose des prestations de conseils et de formation sur mesure. Je réalise le suivi avec vous afin d’optimiser les résultats et leur impact sur le changement.
ISABELLE JAILLET, CONSULTANTE ET FORMATRICE
Parcours professionnel
Femme de terrain, j’ai débuté dans le secteur médico-social dans un service d’aide à la personne, puis en institution afin d’exercer le métier d’éducatrice, plus tard j’ai intégré l’Éducation nationale en tant qu’enseignante.
J’ai ensuite crée mon entreprise de formation & consulting afin de mettre mon expérience pédagogique au service de la formation d’adultes.
Comment je travaille
Je vous propose de déterminer ensemble vos besoins en conseil et/ou formation.
Nous établirons une analyse-diagnostic de vos besoins et nous fixerons ensemble des objectifs afin d’élaborer des actions sur mesure. Ce travail en amont permettra d'accompagner au plus près le changement souhaité.
La prestation « sur mesure » peut évoluer en fonction du terrain.
Les obligations liées à la sécurité et santé au travail
Le code du travail (article L412 et L413) impose aux entreprises une obligation de résultat concernant la prévention des risques et la santé au travail. Mon expertise en ce domaine par le conseil et/ou la formation soutient les processus d’aides à la réalisation des objectifs.
Isabelle Jaillet, consultante et formatrice
Mes modalités d’ interventions visent à :
- favoriser l’implication et la remotivation de vos collaborateurs,
- permettre de mesurer les résultats et leur impact,
- consolider, valoriser et développer les compétences,
- pérenniser les savoirs et savoir-faire,
- associer l’ensemble de vos collaborateurs au processus de changement.


Contactez-moi pour plus d'informations sur les prestations et obtenir un devis adapté à vos besoins.
06 86 85 35 39
isabellejaillet (at) yahoo.fr

Répond aux exigences du décret n°2015-790 du 30 juin 2015.
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